创业为什么要公司股权,创业公司股份有用吗?

金九银十,又是找工作和跳槽的好时节。我知道很多小伙伴们都在默默地骑驴找马看新机会。

不过众所周知,2021年是个有点特殊的年份。如果说2020年我们经历了新冠疫情的大考,成绩还不错,那么2021年便是后疫情时代黑天鹅猛扑、灰犀牛暴走的一年,无论是国际环境、国内形势、经济状况、政策法规调整……大事小情不断,改变着我们所熟悉的商业和职场世界。其中最重要的事情之一就是:大厂的时代正在慢慢落幕。

不是说大厂不值得加入,也没有大厂不行的意思,但与两三年前相比,想通过进入大厂达成快速经验增长、个人增值镀金,并获得更丰厚的薪资与更高的职级,难度都大了不少:前有几千万应届毕业生,后有在大厂工作多年轻车熟路的老员工,“烧钱换市场”的快速增长模式越来越难,996以身体换钱的工作模式既不健康又违法违规……

大人,时代变了。你的机会,也可以来自别处。比如,创业公司

提到创业公司,人们一般会想起什么?巨细无遗的工作,里里外外一把手的忙碌,镜花水月的期权?还是充满干劲的创业氛围,满是牛人的创业团队,平等透明的团队管理?

也对,也不对。找工作就像买房、结婚这些人生重大决策一样,没有十全十美,只有当下最佳。在我看来,如果你:

拥有大公司工作经验,对流程规范了如指掌

是业务骨干,拥有专业领域内必须的技能

眼中不止有手头的工作,还有更高的视野,有全业务链认知

不甘心做“只看到0看不见1”的螺丝钉

胸怀热情,有创业精神,愿意从零开始打造或参与打造一款产品……

也许你就不应把择业的目标局限在有限的那几个大厂内。创业公司会是一个不错的考虑对象。

这些公司都符合对于“创业公司”的定义:成立时间短于七年,没有被收购、上市或外部持股比例超过50%,员工人数在50人以上。

员工增长:增长越快,说明公司业务进展顺利,正在进行扩张

在大公司工作几年,积攒了足够的技能、经验和人脉后加入创业公司寻求更大发展空间,这是在中国职场人中比较常见的一条职业路径。

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