开个人力资源公司一年赚多少，自己开人力公司挣钱吗_

投稿用户 • 2022年9月2日 pm9:28 • 网络创业 • 阅读 356

一提起劳务派遣很多打工人的第一反应便是“太坑人”，那么这种新型用工模式是如何让广大工友“深恶痛绝”的呢？矛盾今天咱们就来个扒一扒劳务派遣这个行业的水到底有多深？

按理说工厂需要人，工人需要工作，一个有需，一个有求，本来是一个顺理成章你好我好大家好的和谐劳动关系。工人为工厂创造效益，工厂为工人缴纳五险一金发工资就行了的简单问题，为何会突然冒出一个“第三者”公司呢？那么要想搞通这里面的逻辑关系，就必须知道“信息差”这个概念。打工人的钱顺着“小路”流进了中介的口袋。

工厂虽然需要工人，但并不一定擅长招工，毕竟很多工厂如果把大把的时间用在生产以外那是需要付出成本的，因此为第三方机构劳务派遣创造了空间。其次工人一开始得到的招聘信息是非常有限的，因此劳务中介成了过去农村人眼中的“经济”，也就是中间介绍人，也可以说成是找工作的“媒婆”。

农村媒婆说媳妇也是要回报的，客况中介帮忙找工作，因此最早的中介是要收取打工人介绍费的，少的几百，多的几千，如果是出国劳务的话，也有交几万的。因此劳务中介是非常暴利的赚钱行业，可以说是利用信息差发财的。

随着工业化发展的需要，那些大的电子厂需要成千上万的作业员，可又不想付出过多的管理成本，招工成本，以及招聘员工带来的法律成本，于是就找专业的劳务派遣公司合作，甚至有的公司直接自己组建劳务部门。目的很明确降低用工成本，便于管理，便于辞退，便于减少法律风险。

而那些大的劳务派遣公司，一般都集中在北上广深这些大城市。有的甚至做到了上市公司，旗下上百个事业部以及分中心，雇员遍布全球，每年的利润可以用数十亿去计算。这都是庞大的劳动力市场带来的“红利”，因此你会发现每一个城市的各个角落里都有遍地的劳务中介，他们一般都是挂靠大的劳务派遣公司的。

那些大的劳务派遣公司可以一次拿下十几个厂的劳务外包合同，有自己的员工招募中心，有定点的体检部门，宿舍，厂车，专业招募员工，以及公司财务系统。所有的工作流水化，从报名，体检到领取厂牌发餐卡，工作服，再到办银行卡全部流水作业，一天招聘5000人当天便能安排宿舍。从这里可以看出劳务派遣公司的实力和招工效率。

那些遭遇过“大厂深坑”的工友对此深有体会，一般都会从这个城市被“忽悠”到那个城市，跑来跑去最终还是进了劳务中介的收下干活。也说明劳务中介已经是一种普遍的存在，天下乌鸦一般黑是跟多“提桶跑路”打工人挂在嘴边的“座右铭”。

以苏州为例，当年一家德系宝马配件厂招聘一个人要给中介缴纳最高2000元每人，而进厂后干不了几天就跑路的占据80%，仅仅这一个厂老板每年赚个百十万根玩似的，就别说那些几万人的大电子厂，汽车配件铸造厂了。可以说劳务派遣的利润，要比制造业本身来钱快好几倍，这些利润来自成千上万的打工人的辛勤付出。

如今大部分中介不再向求职者要介绍费，甚至还给打工人“饭费”，“差价”补贴，奖金等，说白了那是因为人不好招了，不下点本钱是不行了。何况如今中介满大街都是，劳务中介比打工人都多，信息差也越来越透明化，想再“套路”工人也有点难度了。而且大多数临时工，只做日结的，少发一天工资这边就不干，可见劳务市场“内卷”有多严重。

这个结局谁都不怨，只能怨以前打工人被劳务派遣和黑中介“套路”怕了。劳务市场的混乱已经到了不得不去整治的地步了，很多打工人东奔西走跑了不少城市到最后仍然是“两手空空”身无分文。

那些打工多年又没有缴纳社保的打工者，在青春不再，年龄和体力不支后渐渐被工厂淘汰，不得不从事建筑搬运矿山等高风险重体力工作，最后实在干不动了就回老家了。农民60岁以上每月几十块钱养老钱只够买一壶油，何谈让他们有多余的钱去看病买东西，为儿子结婚买房？

总之要想彻底扭转制造业局面，必须从根本上去解决产业工人的生存和养老问题，只有这样才能真正的让我们的制造业崛起。让我们的打工人乐意进厂，乐于学习制造技术。而劳务派遣制度却成了横在打工人和制造业之间的一道“鸿沟”。#打工##农民##农村#

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