开个人力资源公司一年赚多少,自己开人力公司挣钱吗_

一提起劳务派遣很多打工人的第一反应便是“太坑人”,那么这种新型用工模式是如何让广大工友“深恶痛绝”的呢?矛盾今天咱们就来个扒一扒劳务派遣这个行业的水到底有多深?

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按理说工厂需要人,工人需要工作,一个有需,一个有求,本来是一个顺理成章你好我好大家好的和谐劳动关系。工人为工厂创造效益,工厂为工人缴纳五险一金发工资就行了的简单问题,为何会突然冒出一个“第三者”公司呢?那么要想搞通这里面的逻辑关系,就必须知道“信息差”这个概念。打工人的钱顺着“小路”流进了中介的口袋。

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工厂虽然需要工人,但并不一定擅长招工,毕竟很多工厂如果把大把的时间用在生产以外那是需要付出成本的,因此为第三方机构劳务派遣创造了空间。其次工人一开始得到的招聘信息是非常有限的,因此劳务中介成了过去农村人眼中的“经济”,也就是中间介绍人,也可以说成是找工作的“媒婆”。

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农村媒婆说媳妇也是要回报的,客况中介帮忙找工作,因此最早的中介是要收取打工人介绍费的,少的几百,多的几千,如果是出国劳务的话,也有交几万的。因此劳务中介是非常暴利的赚钱行业,可以说是利用信息差发财的。

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随着工业化发展的需要,那些大的电子厂需要成千上万的作业员,可又不想付出过多的管理成本,招工成本,以及招聘员工带来的法律成本,于是就找专业的劳务派遣公司合作,甚至有的公司直接自己组建劳务部门。目的很明确降低用工成本,便于管理,便于辞退,便于减少法律风险。

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而那些大的劳务派遣公司,一般都集中在北上广深这些大城市。有的甚至做到了上市公司,旗下上百个事业部以及分中心,雇员遍布全球,每年的利润可以用数十亿去计算。这都是庞大的劳动力市场带来的“红利”,因此你会发现每一个城市的各个角落里都有遍地的劳务中介,他们一般都是挂靠大的劳务派遣公司的。

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那些大的劳务派遣公司可以一次拿下十几个厂的劳务外包合同,有自己的员工招募中心,有定点的体检部门,宿舍,厂车,专业招募员工,以及公司财务系统。所有的工作流水化,从报名,体检到领取厂牌发餐卡,工作服,再到办银行卡全部流水作业,一天招聘5000人当天便能安排宿舍。从这里可以看出劳务派遣公司的实力和招工效率。

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那些遭遇过“大厂深坑”的工友对此深有体会,一般都会从这个城市被“忽悠”到那个城市,跑来跑去最终还是进了劳务中介的收下干活。也说明劳务中介已经是一种普遍的存在,天下乌鸦一般黑是跟多“提桶跑路”打工人挂在嘴边的“座右铭”。

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苏州为例,当年一家德系宝马配件厂招聘一个人要给中介缴纳最高2000元每人,而进厂后干不了几天就跑路的占据80%,仅仅这一个厂老板每年赚个百十万根玩似的,就别说那些几万人的大电子厂,汽车配件铸造厂了。可以说劳务派遣的利润,要比制造业本身来钱快好几倍,这些利润来自成千上万的打工人的辛勤付出。

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如今大部分中介不再向求职者要介绍费,甚至还给打工人“饭费”,“差价”补贴,奖金等,说白了那是因为人不好招了,不下点本钱是不行了。何况如今中介满大街都是,劳务中介比打工人都多,信息差也越来越透明化,想再“套路”工人也有点难度了。而且大多数临时工,只做日结的,少发一天工资这边就不干,可见劳务市场“内卷”有多严重。

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这个结局谁都不怨,只能怨以前打工人被劳务派遣和黑中介“套路”怕了。劳务市场的混乱已经到了不得不去整治的地步了,很多打工人东奔西走跑了不少城市到最后仍然是“两手空空”身无分文。

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那些打工多年又没有缴纳社保的打工者,在青春不再,年龄和体力不支后渐渐被工厂淘汰,不得不从事建筑搬运矿山等高风险重体力工作,最后实在干不动了就回老家了。农民60岁以上每月几十块钱养老钱只够买一壶油,何谈让他们有多余的钱去看病买东西,为儿子结婚买房?

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总之要想彻底扭转制造业局面,必须从根本上去解决产业工人的生存和养老问题,只有这样才能真正的让我们的制造业崛起。让我们的打工人乐意进厂,乐于学习制造技术。而劳务派遣制度却成了横在打工人和制造业之间的一道“鸿沟”。#打工##农民##农村#

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