互联网+养老创业计划书财务分析,互联网养老创业项目计划书?

在上一篇资本市场系列文章中(美国互联网+养老创业案例),方文咨询和大家分享了美国本土一部分获得融资的养老服务初创公司,涉及家庭护理、在线教育、信息咨询等方向,今天方文咨询继续整理了部分英国本土的养老创业公司,看看资本青睐的初创公司有什么值得我们借鉴和学习之处。

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案例一 居家护理平台lifted

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图片来源:lifted官网(已自动翻译)

lifted是一家致力于帮助居家老人得到养老护理服务的线上平台公司,无论是住家护理或者家庭护理,提供包括洗衣和穿衣、个人卫生、如厕、做饭、散步陪伴、聊天陪伴、用药提醒等方面的支持,是英国Laingbuisson Care创新奖的获得者。

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图片来源:lifted官网(已自动翻译)

客户可以从各种家庭护理解决方案中进行选择,类似模块组合,费用按小时计算,以23英镑为起点,夜间护理价格较高。

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图片来源:lifted官网(已自动翻译)

同时,在退行性认知症方面,lifted拥有自己的研究中心和支持小组,在照护阿尔茨海默症老人方面经验丰富,并配以相关产品销售。

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lifted创立于2018年,目前处于A轮,经过3轮融资,总融资额1000万美元,最新一轮在2021年6月。

案例二 数字医疗健康平台Cera Care

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图片来源:Cera官网(已自动翻译)

Cera Care成立于2016年,总部位于伦敦,是一家主打健康科技的数字医疗初创公司,通过互联网提供家庭护理、远程保健和药品处方服务,提供包括老人护理、住家护理、临时护理、痴呆症护理、出院后护理等多种护理服务。

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图片来源:Cera官网(已自动翻译)

Cera Care在英国和德国拥有超过1万名员工,每天提供4万多人次的医疗服务,收入从零增长到近3亿美元,每天提供的医疗服务相当于几十家医院或1000家养老院;

目前与英国国家医疗服务体系和地方当局有超过300家合作伙伴关系,公司技术被全国2000多家企业使用,是英国最大的家庭医疗保健提供商之一。

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图片来源:Cera官网(已自动翻译)

Cera Care致力于解决整个英国护理人员长期短缺的问题,确保为在家庭护理部门工作的专业护理人员提供更大的发展和培训机会;

因此其核心优势在于拥有一套独特的培训系统和通过算法灵活匹配客户的应用程序;

即使没有从事过相关工作,也可以在接受培训后成为专业的护理人员,并由Cera Care提供灵活的工作时间段,可以选择全职、兼职或更加灵活的小时工。

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图片来源:Cera官网(已自动翻译)

目前Cera Care处于第3轮融资,总融资额6900万英镑,最新一轮融资在2020年2月。

案例三 信息分享平台Super Carers

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图片来源:Super Carers官网(已自动翻译)

Super Carers创立于2014年,是一个提供介绍服务的在线平台,它帮助个人和组织在他们的地区与值得信任的、有经验的和经过充分审查的护理员联系。

不同于机构参与护理服务的每一个细节,Super Carers专注于确定优秀的护理人员,进行个性化的匹配,并构建所需的工具,使持续的护理协调变得简单。

除了提供传统的护理服务类型诸如老年护理、夜间照护、日托、短时护理、阿尔茨海默氏症护理等,Super Carers还提供非常个性化的专业护理,如关节炎居家护理、中风后护理、癌症护理、多发性硬化症护理等等。

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图片来源:Super Carers官网(已自动翻译)

目前Super Carers处于A轮阶段,经过3轮融资总额670万美元。最新一轮在2018年3月。

案例四 护理人员配置和企服平台Florence

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Florence成立于2017年,是一家健康科技初创公司和医疗护工招聘平台提供商,利用技术来革新社会护理人员的配置,是一家集B端和C端客户于一体的新型公司。

针对C端,Florence应用程序吸引护士以及有工作需求的护理人员注册并接受培训,同时将护士、护理人员、支持者与轮班时间联系起来,所有班次都包括完整的技能要求、人员位置和费用信息等描述。

同时,注册人员和用户可以直接在手机上使用,包括培训学习、选择轮班班次、预约下单等,切断了中间机构环节。

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针对B端,应用程序还为护理机构提供了直观的轮值表和电子学习工具,同时为组织提供一整套劳动力管理工具,包括出勤及预算跟踪、监管审核、建立轮班表等,并且很容易与各机构现行系统连接使用。

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到目前为止,1万名电子学习者、9万名护理专业人员和超过2000个护理组织已经签署了Florence。

2021年到2022年,Florence收入增加五倍,并在北爱尔兰成功推出,现在为英国超过四分之一的社会护理提供服务,并在全国99%的地区运营。

目前公司在B轮融资中获得3500万美元。

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从英国的这几个创业公司案例我们应该感受得到,护理人才的短缺引发了培训、咨询、灵活用工、人员配置等市场痛点,能够发现并解决这些问题的公司,应该说至少选择了一个优质赛道。

来自英国健康基金会的数据显示,英国国家医疗服务体系(NHS)缺少超过10万名工作人员,其中约4万名是护士,并且该形势自脱欧以后更为严峻。

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今年2月,英国政府公布了一项计划,声称要改善资源利用,并承诺“创建一支更灵活的劳动力队伍,让护理人员和护士在NHS和护理部门的角色之间轻松转换”,据英媒报道,NHS花费在外包护理业务的费用每年高达几十亿英镑。

尽管国情不同,但通过英国创投公司的案例以及英国政府的表态,创业者们是不是也能窥探到些什么?

本文作者:方文咨询 原来

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