公司为逃避补偿金给员工放假该怎么办（公司为逃避补偿金给员工放假最多能放多久）

投稿用户 • 2022年8月16日 am10:50 • 网络创业 • 阅读 335

打工人，一眼识别公司逃避离职补偿的奇葩操作

今年教培、房地产等行业形势异常严峻，员工面临失业，公司也为巨额离职补偿头痛，在业内了解到有些公司为了逃避离职补偿的奇葩操作，与各位打工人分享：

1、公司搬迁

HR通知员工，近期公司即将搬迁办公地址，请大家做好相应工作安排。例如：从城东搬到城西，不考虑拥堵因素，路上通勤已经超过两个小时，许多员工只好忍痛离职，公司即省了一大笔的离职补偿；

2、美其名曰：人员下沉学习核心业务

（1）总部职能员工下沉城市公司；城市公司职能部门人员下沉项目部，美其名曰，下沉到一线，接触核心业务；

如总部在广州，下沉城市在兰州，许多员工考虑到不能和家人在一个城市，且不适应当地生活环境，会选择主动离职；

（2）城市公司职能人员下沉项目：许多项目都在城市郊县，通勤、生活条件相对较差，路程也较远，每天回家可能性不大，且许多项目都是材板房，冬冷夏热，住宿、餐饮条件相对较差，大部分被下沉员工都坚持不了太久最终主动离职；

3、工作时长调整

（1）取消休假

公司年假规定视同空气，形成谁请年假就是准备要离职的潜规则；

（2）周六日开会

固定周六或周日开所谓的“务虚会”，会上大家自我检讨工作或个人问题，变相取消双休日；

（3）加班文化

每周统计并公示员工每日上班时长，每日低于10小时工作时长，将给予通报批评；往往部门负责人上班时长可以达到14小时以上；下班后办公室灯火通明，严重内卷；

4、 PPT汇报

每周下班后或周六、日进行工作汇报，无论什么专业，现场管理如何，所有成绩来源于PPT汇报，做得差的，严厉批评，导致各部门负责人每周最重要的工作就是做PPT。

财务得思考公司想要什么数据，如何做才可以达到上级满意；

其他部门也思考如何表达才可以证明自己这周做了很多努力，加了多少班，工作没有进展都是由不可抗力造成；

5、严抓考勤、监控过程

每天四次打卡：从每天早、晚两次打卡，变更为早上上班、中午下班、下午上班、晚上下班四次打卡。无论你中午是否一直在加班，还是在外勤，四次打卡必须打到，缺卡则给予相应的处罚，扣钱（有些公司为规避风险改名为乐捐）；考勤与当月、当季度、当年的绩效、奖金挂钩；

电脑安装网络监控及办公区监控，发现做工作之外的事情，立即处罚，扣绩效、奖金，甚至记过、除名；

6、直接上级各种PUA，进行精神摧残

直接上级时时指责员工工作做得如何差，各种人身攻击，各种感恩思维导入，让员工觉得自己一无是处，最终导致抑郁，自已痛苦离开（真心呼吁由上级精神摧残导致的抑郁症等精神类疾病能计入工伤范畴）；

7、 “自愿”降薪

公司统一制作“自愿降薪”模板，让员工直接签字，高薪企业降一半工资，甚至更多；员工不签字，则默认会主动离职；

8、“自愿”入股

公司现金流需求，请员工“自愿”入股，不愿意参与员工，默认自愿离开公司。

2021年打工人好难，你们公司为了逃避离职补偿，还做了哪些奇葩操作呢？欢迎评论区补充。

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