劳务派遣公司怎么赚钱，第三方劳务派遣公司怎么赚钱？

投稿用户 • 2023年5月11日 pm9:48 • 创业点子 • 阅读 264

随着社会经济的发展，劳务派遣公司越来越多地被用于企业招聘和人才雇佣。这是因为劳务派遣公司的出现既可以降低企业的劳动力成本，又可以为求职者提供更多的工作机会，从而实现双赢。但是，劳务派遣公司如何运作和获利？在本文中，我们将揭秘劳务派遣公司的盈利秘笈，为你解开劳务派遣公司如何赚钱的谜团！

一、劳务派遣公司如何盈利？

劳务派遣公司的盈利主要来自两个方面，即企业厂商和劳动者。

1. 企业厂商

企业厂商是劳务派遣公司的主要客户，在合作中，企业厂商要付给劳务派遣公司一定的服务费用。通常，劳务派遣公司会根据合同约定收取一定的服务费用，该费用通常包括：人员招聘费、人员培训费、营销费、管理费等，其中以人员招聘费和管理费占比较大。

2. 劳动者

劳务派遣公司也会从劳动者身上获利，主要有以下几种方式：

(1) 收取劳务派遣费

劳务派遣公司可以从劳动者身上收取一定的劳务派遣费，通常这些费用会直接从劳动者的工资中扣除。这种方式主要是收取劳动者招聘和培训中的费用。

(2) 差价获利

劳务派遣公司还可以通过与企业厂商的合作获得差价，也就是说，劳务派遣公司会以比劳动者工资更高的价格将其派遣给企业厂商，从而获得差价盈利。

(3) 证书培训收费

劳务派遣公司还可以通过其它的服务附加值，如提供培训服务、证书认证等，从而收取一定的证书培训费用。

二、第三方劳务派遣公司如何获利？

第三方劳务派遣公司与传统的劳务派遣公司不同，它们没有自己的员工和劳动合同，而是通过与企业客户签订劳动派遣协议，将指定的员工派遣给客户企业。它们并不直接参与生产或提供服务，而是从企业客户收取一定的服务费用。以下是第三方劳务派遣公司的盈利模式：

1. 基于补差费的服务

第三方劳务派遣公司可以从企业客户收取一定的费用，这种费用通常是由派遣员工的薪水和津贴之间的差价得来的。也就是说，第三方劳务派遣公司会根据以前所招聘员工的薪水和津贴的差价，向企业客户收取一定的服务费用，这种方式可以为企业客户节省时间和资源，还可以提高企业客户的效益。

2. 付费招聘服务

第三方劳务派遣公司还可以为企业客户提供付费招聘服务。这种方式是指第三方劳务派遣公司会出具招聘广告并为企业客户筛选人才，在成功招聘人才之后，第三方劳务派遣公司会向企业客户收取一定的招聘服务费用。

3. 提供人力资源服务

第三方劳务派遣公司可以为企业客户提供人力资源服务。这种方式类似于咨询服务，第三方劳务派遣公司会根据企业客户的需求，为其提供人力资源方面的问题解决方案，并向企业客户收取服务费用。

总体而言，劳务派遣公司的盈利模式相对比较简单，但也有一定的风险。企业客户和劳动者的利益是劳务派遣公司获利的基础，因此，劳务派遣公司需要注重管理和服务，建立良好的信誉度才能在行业中获得更多的市场份额和收益。

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