创业为什么要公司股权，创业公司股份有用吗？

投稿用户 • 2022年9月9日 pm7:54 • 网络创业 • 阅读 367

覆巢之下，安有完卵？疫情之下，很多企业都受到重创，导致今年的就业市场特别凋敝，特别是很多朋友进大厂的可能性都大大降低了。然而，生活还要继续，如果我们苦苦寻觅之后，收到的是来自创业公司的邀请，去，还是不去呢？

补充一点，我在这里指的“创业公司”，并非指还挣扎在生存期的小微企业（这类公司风险还是太大），而是发展已有几年，规模至少在50人以上的小型公司：去吧，担心庙太小，今后发展受限；不去吧，急需一份工作，而且说不定将来有机会雄起呢？

我觉得吧，能够在今年的环境下，还有实力扩张招人的创业公司，创始人应该不是泛泛之辈。但是如何判断他就是一家有前途的好公司呢？我认为大家可以留意这三个要素：行业是否有发展前景；公司的员工是否都优秀；对人才的看法如何。

接下来，给大家一一说明。

首先，如何判断这家公司所在的行业有发展前景并且这家公司实力还不赖呢？芯片、新能源、消费升级……这些都是好赛道，相关内容大家肯定都耳熟能详了，我这儿就不展开了聊了；只是挤在好赛道的公司是不是一定都能有好发展呢？那可就不一定了。

所以，我们在面试的时候，不妨大胆问一问，公司是否存在有力的竞争对手，各自的竞争优势是什么。然后回去好好研究一下，看看这些竞争对手都是什么发展阶段？产品如何？实力如何？如果公司所谓的竞争对手真的经得起琢磨，也都是在业内排得上号的公司，那你值得考虑一下。毕竟企业的真实水平，看一眼他的竞争对手就知道。

第二个需要关注的问题就是，这家公司的员工水平如何。众所周知，能够创立一家企业，并且能维持公司至少三年不倒，创始人肯定有过人之处。但是，创始人优秀是不是代表其他人也优秀呢？再进一步，对于创业公司而言，往往优质的人才对企业发展有决定性影响，如果创始人能吸引到比他自己还优秀的人，那也意味着公司的发展潜力相当大了。

所以，我们可以特别观察一下，这家公司的面试官和HR的专业水平以及待人接物的态度怎么样。如果有机会现场面试的话，最好观察一下普通员工的工作状态，是不是有活力？是不是很忙碌？是不是沟通顺畅？总之，如果这家公司的员工都是很有目标感，并且表现出很好的专业精神，工作氛围也很融洽，那么这家公司的精力大概率是放在认真做事上的。

还有，我们跳槽就是想找一家靠谱的好公司，将来能有更好的发展。如何才能判断出自己能在这家公司长久发展呢？

我们可以在面试的时候确认这几个问题：1、公司需要什么样的人才，期待我发挥什么作用？ 2、目标岗位的最佳绩效表现是什么标准？为了达成尽快达成绩效，公司会为我提供什么样的帮助？3、公司评价最高的人是什么样的？他为什么能取得这样的成绩？他是负责什么部门，什么业务呢？

这些问题，能够帮我们侧面了解公司对员工的评价标准，愿意为员工成长提供的支持帮助，以及公司最为重视的核心业务是什么。了解清楚这些信息，对于我们判断自己未来的发展空间会很有好处。

很多朋友在面试的时候都比较被动，虽然做好充分准备，大多也是被动的等待面试官提问。其实，面试应该是一场双向交流和选择，只有彼此了解清楚了，确认彼此合适了，才能共同互助发展不是吗？

今年跳槽不易，且跳且珍惜吧。

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