一个好的开场白能决定你的招聘效率,提升入职率。
但看到这个问题时,我突然意识到,包括我和很过HR都没有意识到这个问题,都是按照自己的经验去做。其实我们简单归纳下,只要做好以下几个方面就好了。
一、换位思考 -求职者的找工作需求
求职者的需求其实就那几个 公司规模、薪资和福利待遇 、工作内容、未来发展、工作时间、工作位置等
那我们公司的优势是什么呢?我们要总结出来,聊天的时候,面试的时候、入职的时候甚至到未来的每一天,我们都要用到。我们要把我们公司的优势展现给求职者,去吸引他们和我们沟通。
例如开场白,您好,我是XX公司的人事经理张三,我们公司目前诚聘销售的岗位,无责任底薪3500+提成,员工平均工资8000+。双休,管吃住,入职2个月签正式合同,交五险一金。您看是否可以占用你2分钟时间我们简单沟通下!
二、让求职者感受到你的专业和用心
绝大多数求职者的简历都写得很完整,我们要根据求职者的简历去沟通。
例如,您好,我是XX公司的招聘专员XXX,目前正在招聘一个岗位XX,在招聘网站上看到您的简历,感觉跟这个岗位比较匹配。我看您在目前这家公司也已经工作了X年了,这个岗位的内容是什么,我们的岗位主要做什么,然后很适合他的未来发展和需求。。。
例如2:刚毕业的学生,您好,李先生,我是XX公司的人事经理XX,看您今年刚毕业,学的是什么专业,我们这个岗位可能很适合你,因为什么…… 另外看您比较喜欢打篮球,这个和我们公司很多同事的爱好都一样,我们公司经常组织篮球比赛或者XXXXX 您看方便占用您2分钟时间沟通下吗?
三、高校招聘
您好,李先生,看您的头像玉树临风,风流倜傥,一看就和我们公司很搭,你就是我们公司的人!然后弄个表情包
帅哥,办公室一堆美女,中午有好玩的游戏,还有一堆中二的同学,这样的工作考虑下不?
四、等等等 总之 我们要让求职者看到一个不一样的公司,可以走进他内心的一个公司。
祝你尽快招聘到公司需要的人才,2022年升职加薪哦!
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