公司解散员工补偿标准2021哺乳期(公司解散员工补偿标准2021上海)

佳能珠海公司关门了,关门儿以后,他的那个员工补偿了,让很多人很羡慕,这个该怎么看呢?实际上我也看这个网友说了,他实际上补贴的人数很少。后来剩员工已经没多少了,所以他能怎么做。

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我们分几个层面来讲吧,那就是有一说一啊,该说好的说好。该吐槽的吐槽啊,首先关于佳能这个珠海工厂关闭,咱们就不重复了,因为这个相机这几年销量大家都看得到啊,你还买新相机吗?反正我以前我也买相机,不过我一般不买佳能的,我喜欢买索尼的阿尔法,我就喜欢这个,但是现在呢也不会再买了。你会发现真的是没时间用啊,你出门儿要很隆重的,才会把自己的那个大相机,大镜头给扛出去。

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平常就是手机多方便呐,所以不能说佳能珠海做错什么,就大趋势就是这样,那么他呢这回是给自己剩下的员工,这个解除劳动合同来了一个可以说大礼包啊,各种补偿金的慰问金呐,志愿金呐,什么奖金呐等等一大堆。是可以查到的,为什么说是值得有些企业借鉴啊,但理论上讲其实很多企业接近不来的啊,这里面主要是哪几个层面,首先目前我国规定的就是经济补偿金

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标准是N加一是法定经济补偿金,就是员工公司的这个工龄乘以你的这个月平均工资,你看很多企业,企事业单位他喜欢搞什么,工资加绩效这个方面啊,你要小心一点,那么N加一呢是指就是代通知金就一个月月平均工资啊,你打个比方,你工作十年,你的月平均工资是5万块钱,那么该给你多少钱,55万,不过呢这里又有个情况,就是真给你55万吗?

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实际上《劳动合同法》还有一个封顶就是如果你的月薪工资真的很高,比当地这个社会平均工资那搞三倍的话,那么是给你卡一个上线,三倍是上限,然后呢计算工龄,最高年限也卡一个上线12年。不会让你特别特别高,哪怕你现在每个月挣很多钱啊,但是呢按这样的封顶的话,实际上你一个月没有办法超过大概30000块,因为我看也就北京的这个平均工资最高也就是九千多,买其他城市还不如北京那顺着往下走啊,所以按法定的话是让企业他不需要给你那么高啊,那么这回呢佳能珠海做了一件事儿啊,但是这一点还可以,就是它不设这个上限。我愿意多给这个不受法律保护,但是可以给啊,法律不会拦着企业说你多给钱啊。他只给了基础补偿啊,然后特别慰劳金,就业志愿金等等啊,把这个赶得上有一些互联网大厂啊,但是我一般互联网大厂员工离职。那是员工一事,这玩意是企业关门儿啊,他还愿意这么做,这些人还是不错的,所以难怪有时候这个老员工工作几十年的,可以拿上百万的这个补偿。

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对于中国企业来说,你说啊,要让他学补偿这一点吗?我倒希望还是引以为戒吧。不要走到最后,要和所有员工不得已说再见的那一天会更好,当然如果真的啊。是企业领导人决策失误也好,是什么也好,也许永远记得善待你的员工。所以第一他确实是有钱给得起,第二,他给了这笔钱才方便他以后继续挣钱。第三,这确实也是一个企业应有的责任感。

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