公司解散员工补偿标准2021哺乳期（公司解散员工补偿标准2021上海）

投稿用户 • 2022年4月17日 pm6:18 • 创业项目 • 阅读 201

佳能珠海公司关门了，关门儿以后，他的那个员工补偿了，让很多人很羡慕，这个该怎么看呢？实际上我也看这个网友说了，他实际上补贴的人数很少。后来剩员工已经没多少了，所以他能怎么做。

我们分几个层面来讲吧，那就是有一说一啊，该说好的说好。该吐槽的吐槽啊，首先关于佳能这个珠海工厂关闭，咱们就不重复了，因为这个相机这几年销量大家都看得到啊，你还买新相机吗？反正我以前我也买相机，不过我一般不买佳能的，我喜欢买索尼的阿尔法，我就喜欢这个，但是现在呢也不会再买了。你会发现真的是没时间用啊，你出门儿要很隆重的，才会把自己的那个大相机，大镜头给扛出去。

平常就是手机多方便呐，所以不能说佳能珠海做错什么，就大趋势就是这样，那么他呢这回是给自己剩下的员工，这个解除劳动合同来了一个可以说大礼包啊，各种补偿金的慰问金呐，志愿金呐，什么奖金呐等等一大堆。是可以查到的，为什么说是值得有些企业借鉴啊，但理论上讲其实很多企业接近不来的啊，这里面主要是哪几个层面，首先目前我国规定的就是经济补偿金。

算标准是N加一是法定经济补偿金，就是员工公司的这个工龄乘以你的这个月平均工资，你看很多企业，企事业单位他喜欢搞什么，工资加绩效这个方面啊，你要小心一点，那么N加一呢是指就是代通知金就一个月月平均工资啊，你打个比方，你工作十年，你的月平均工资是5万块钱，那么该给你多少钱，55万，不过呢这里又有个情况，就是真给你55万吗？

实际上《劳动合同法》还有一个封顶就是如果你的月薪工资真的很高，比当地这个社会平均工资那搞三倍的话，那么是给你卡一个上线，三倍是上限，然后呢计算工龄，最高年限也卡一个上线12年。不会让你特别特别高，哪怕你现在每个月挣很多钱啊，但是呢按这样的封顶的话，实际上你一个月没有办法超过大概30000块，因为我看也就北京的这个平均工资最高也就是九千多，买其他城市还不如北京那顺着往下走啊，所以按法定的话是让企业他不需要给你那么高啊，那么这回呢佳能珠海做了一件事儿啊，但是这一点还可以，就是它不设这个上限。我愿意多给这个不受法律保护，但是可以给啊，法律不会拦着企业说你多给钱啊。他只给了基础补偿啊，然后特别慰劳金，就业志愿金等等啊，把这个赶得上有一些互联网大厂啊，但是我一般互联网大厂员工离职。那是员工一事，这玩意是企业关门儿啊，他还愿意这么做，这些人还是不错的，所以难怪有时候这个老员工工作几十年的，可以拿上百万的这个补偿。

对于中国企业来说，你说啊，要让他学补偿这一点吗？我倒希望还是引以为戒吧。不要走到最后，要和所有员工不得已说再见的那一天会更好，当然如果真的啊。是企业领导人决策失误也好，是什么也好，也许永远记得善待你的员工。所以第一他确实是有钱给得起，第二，他给了这笔钱才方便他以后继续挣钱。第三，这确实也是一个企业应有的责任感。

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