外围是什么意思女(内围和外围是什么意思)

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想要了解一个公司的发展前景,除了要时刻紧盯形式之外,领导的态度也可见端倪。

能混迹到领导层的位置,不是在公司有高人提携,就是在外围有贵人相助,所以大部分人能在第一时间获取内部信息,也更容易从外部听到一些风声。

我刚毕业时进入到一家传媒公司工作,当时公司时不时传出“股东退股”的消息,但是在开会时,老板却信誓旦旦的保证所听的皆为谣言,相反公司还有人追加投资。

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在接下来第一段时间,公司给所有员工全部涨薪5%,大家也渐渐相信了领导的话,把之前的谣言当成了竞争对手恶意抹黑的手段。

但是没过多久,公司的中层领导陆续开始辞职,大家终于认识到了问题的严重性。最后,公司气数耗尽,遣散了在职员工后,关门大吉。

职场中,并不是所有行业都会正向发展,走向“末路”的大有人在,如果你不懂其中的潜规则,便很容易被动“清除”,影响职业发展。

如果公司的中层领导有以下4种行为,说明公司快要不行了,尽早做打算。

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垂死挣扎派:大搞“狼性文化”

如果有一天,原本制度宽松的公司,和颜悦色的领导开始注重“狼性文化”,制定一系列严苛的惩罚制度(比如末位淘汰、义务加班、强制打卡等)时,你就要注意了。

当一个领导开始注重“狼性文化”时,不是因为狼性文化有用,而是因为企业已经走向衰竭,在垂死挣扎。

要知道,一家业务量巨大的公司,是没空将时间花在折腾员工上的。之所以开始突然针对员工,是因为已经没有业务增收,只能在人员上节约成本。

领导作风的突然改变都是事出有因,可以在无形中传递一种信号

聪明的员工懂得审时度势,选择合适的机会离开,保障自己最大的利益。

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浑水摸鱼派:不再积极表态

当一个领导对工作开始有所懈怠,不愿花费大量的时间去深耕业务时,员工就要警惕了,时间一长,公司势必会出现问题。

为什么这样说呢?原因有2点:

  • 行为是信号的传递和反馈,领导之所以这么做,一定是事出有因。当公司发展停滞,运转出现问题,领导自然不愿意耗费精力做无用功。
  • 公司制度管理制度不完善,导致领导浑水摸鱼,时间一长,上行下效,整个公司风气越来越差,自然会走向灭亡。

无论哪种情况,都昭示着这家公司快不行了的征兆。

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两面三刀派:身在曹营心在汉

职场中,很多领导都是人精。当他们知道公司不行的消息时,不会显山漏水,而是在背后默默运作,为自己找好出路。

他们会利用最后的时间,谋取最大的利益,榨干公司最后一滴血,用已有的资源找好下家。

很多时候,他们表面上为了公司未来出谋划策,积极应对,背地里却蝇营狗苟,暗度陈仓,一有不好的动静,随时收拾走人。

如果有一天你发现你的领导经常外出,打电话时鬼鬼祟祟,行为怪异凡事怕人知晓,那么你就要注意了,唯利是图的人一旦调转风向,势必是因为这边刮得的“大风”。

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认真负责派:为员工指路

职场中,有一些中层领导如同长辈,他们体恤下属,关心其成长,并对其负责。

在公司,他们不单单是上级施展驭人之术、维稳关系的纽带,更多地扮演的是下级指路人的角色。

如果有一天,领导找你谈话,语言间皆为含蓄地让你换份工作,并且给你推荐一份更好的工作时,你就要注意了,一定是领导听到了一些风声,但却不能名言。

所以只能假借谈心的名义,暗示你离开公司。他们秉承着负责任和惜才的态度,给员工指明出路。

遇到这种情况,一定要提前未雨绸缪,做好打算。

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领导是一个公司发展的缩影,他们的言行举止、行为价值观都在反映着一个公司的走向,如果遇到以上4种情况,一定要提前做好打算。

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你认为一个公司走向衰竭还有哪些特征,欢迎在评论区留下你的看法。

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责任编辑|葡萄

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