互联网大厂为何纷纷裁员纪录片，互联网大厂为何纷纷裁员新闻？

投稿用户 • 2023年2月14日 pm2:58 • 创业点子 • 阅读 228

就在今天，京东裁员的话题登上热搜，这已经是继阿里裁员、腾讯裁员之后的又一家互联网大厂裁员。

对于最近网上的这些互联网大厂裁员消息，没有一家公司站出来回应，这也侧面证明了裁员的真实性。唯一不确定的就是这些公司裁员的比例。

其实互联网大厂裁员并不是什么惊天大消息，因为最近几年来，很多互联网公司股价暴跌，跌幅超过60%是基本操作。疫情和反垄断调查都对互联网大厂造成了一定影响，裁员也是情理之中！

对于互联网大厂的裁员，当当网创始人李国庆表示，裁员比例低于10%，不叫裁员，叫适度优化。超过10%，就叫裁员。最近一些互联网大厂的裁员比例在15%左右，这就是裁员，而且这次裁员的对象有很多是中层、中高层。裁员之后，很多人月供出现困难，杭州的二手房拍卖套数超过了5万套，排名全国第一。

为什么这些公司会如此集中裁员呢？

李国庆认为这主要跟公司的发展阶段有关，公司在高速发展的过程中，企业是不用考虑内部的效率问题的，找到新的增长点会更加重要。当公司度过野蛮增长阶段步入平稳之后，企业在人员优化上存在较大空间。而且裁员并不局限于今年，而是连续三年，比例也可能一直是这个比例。

如果不幸被裁员该怎么办呢？

任何一家企业都不可能只招人，不裁人。裁员基本上是不可避免的事情，所有人都应该做好随时被公司裁掉的准备。如果自己被裁，不要因此怀疑自己，甚至是否定自己。因为有些公司并不是按照业绩来裁员的，而是按照部门来裁员的。有的部门因为进展缓慢，全部裁撤；有的部门因为整体亏损，全员裁撤。就算是考虑到绩效问题，也没必要过度否定自己。能够进入互联网大厂工作，本身就说明了还是具有一定能力的。

李国庆还给被裁员的员工提供了一点建议，如果本身就有不错的业务能力，这次裁员说不定给了员工创业的机会。脱离了公司的限制，说不定创业会更加顺利。

网友们是如何看待这一轮互联网大大厂的裁员呢？

很多网友再次将公务员作为羡慕对象，他们表示，职场的尽头是考公。

也有网友表示，公司裁员太无情了，房贷该怎么办呢？

其实通过最近互联网大厂的集体裁员行为，以及李国庆对于这些公司未来的一些行为，所有职场人都要有一个最基本的认知：裁员随时有可能发生！

互联网大厂之所以吸引着无数年轻人进入，则是因为它高于同行的薪资收入。近日有媒体报道腾讯的平均年薪高达84.7万元，这收入可能是普通企业平均年薪的8倍以上。也许很多腾讯员工并不能真正拿到84.7万元的年薪，但是1/4的收入还是有的，因此在腾讯年收入超过21万的员工不计其数。

可是放眼整个互联网行业，这些企业全都享受到了我国的人口红利，有过指数型增长的阶段。现在很难保持如此高的速度，公司就需要考虑增加利润。砍掉一些无关紧要的部门就会直接让企业的净利润有明显的突破，这是很正常的现象。

除此以外，疫情依然反反复复，很多公司的业务都会或多或少受到影响。裁员离我们每个人都不远。

如何处理好生活与裁员的关系呢？

第一、从现在起，一定要养成储蓄的习惯。明天和意外，谁也不知道哪个先到来？既然我们不知道什么时候被裁员，那么就需要提前做好被裁掉的准备。裁员之后的一段时间内，我们会比较恐慌。尤其是互联网大厂的员工，他们在找工作的时候很难找到同样工资待遇的公司。我们不得不延长找工作的时间，那么这段时间内必须要有储蓄帮助自己渡过难关。

第二、尽量不要在这个时候买房。很多人买房有一点激进，他们考虑的是现在能够负担起，并没有考虑意外发生的情况。举个例子，假设你现在的工资是月薪3万，房贷15000元，日常开销15000元，一直也存不下钱。如果一不小心被裁员，自己想要快速找一份3万的工作并不容易，可是房贷并不会因为你被辞退了就可以停止偿还。万一你只能找到一份月薪2万的工作，这对其他人来说并不低，可是对于巨大的房贷压力来说，这根本不够花，甚至每个月都要借钱花。房子断贷的风险会比较大。

第三、尽量抽空持续学习。也许我们找不到创业的机会，但是学习是比较容易的事情。我们至少要做到每天定时定量学习，久而久之，你的能力会在不断增加。

2022年，最好的祝福就是：愿大家都不会被裁员！

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用资本思维与创新模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被淘汰的产品和过时的商业模式，未来所有的商业竞争都会聚焦在产品创新和模式创新上。

一家公司或一个老板，如果创新能力短缺注定会提前败下阵来，请记住没有创新力，哪有想象力！

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