值得长期去做的销售行业是(值得长期去做的销售行业知乎)

很少有一下了联系这么多女性地产人的,当然是营销口的,女性在地产业务端还能够生存的也就营销、设计和成本了,当然目前的行情下也只有营销招聘需求还不少。

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之所以一下子联系这么多女性,是因为有两家公司营销职位只看女性,这个对女性地产人来说还真的是好消息,通常客户很多职位都只要男的,或者是男性优先的,其原因倒不是有些人的想象那样,而是可能跟这两个职位更偏向策划有关,可能女性做策划更细腻、更有感性、更有质感,也可能策划这个职位更需要长期一些,地产行业的营销可谓是“铁打的营盘流水的兵”,而策划可能是那一面旗,需要更长久些不倒才行。

联系不少女性营销地产人人下来,明显感到几个特点:

其一,绝大不多数人都不愿去外地,哪怕很想跳槽,哪怕没有工作,不像男性通常比较灵活,天南地北哪里需要就去哪里,不仅远的地方不去,有些人甚至只考虑当地城市,不过这个可能也是第二个特点的原因之一。

其二,普遍职业发展速度不如男性,通常做到总监以上级别的40岁左右女性的比较多,而不像男性营销总很多是88后,有些88后就做到营销总经理的,但女性比较少,90后的营销总也有但非常少。感觉确实地域灵活性很可能是其相对发展较慢原因之一,地产如果不能地域灵活会失去很多发展机会。这让我想起了前段时间一个阳光城女性营销高管当时也有很多很好机会,但都离家比较远,最后其还是选择了一家离得近的小公司。

其三,超过35岁甚至到40岁仍旧未婚的情况不少,有些已婚未生育的都要在简历中写明丁克不要小孩,有些未婚的则会注明没有男朋友,近年也不会谈等等,说明跟男性地产人相比,女性在事业和家庭上很难兼顾,着实牺牲不少,虽然地产营销做到总监职位年薪60万起步,高至几百万,但也着实不容易。

最后,感觉身体不适的人不少,可能地产营销工作的压力比较大,有些人的身体健康受到了一些影响,这个在男性的营销上还很少见,但女性见到好几例,说明应该不是个别现象,看来地产营销给人的身心压力会很大,如果女性要从事地产营销工作,需要想清楚。

不过话又说回来,干什么不累呢,你就说我们猎头吧,可能为一个职位连续干了好些天,最后还是一无所获,而我找了一天人,晚上还要写感想!!!

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