自我介绍个人特长优势,自我介绍个人特长100字?

1.误区

1.1 直接从简历中背诵一段。这样虽然省事,但是缺点很明显,往往不够精准,因为个人简历面试官一般提前已看过,即使不看,在求职者进入面试环节,简历也会摆在面试官桌上,难道面试官想浪费求职者或他的时间,听应聘者重复简历上已有的内容?

1.2 套别人的模板。好处是便捷,不用太费脑筋,缺点是,往往不出彩,面试官见过的简历一般情况下远比求职者要多,一看别人用过的模板,给的印象就是“这位又是复制粘贴的”。

1.3 简历美化过头,甚至造假。有时,求职者为了掩盖某项自己的经历或学历,写的高大上,看着光鲜亮丽,缺点是经不住追问,岂不知,面试官不是傻子,他们经历的面试太多了,自认为伪装的很好的求职者,往往经不住面试官的追问,因为他会问相当深的细节,如果不是真实的,一听便知,而且,在核实、背景调查阶段,很多信息会浮出水面,本来到手的offer又会转眼失去。

1.4 过于复杂,1分钟说不完。有的虽准备了自我介绍,但是过于冗长,从求学到求职,从学生会到班委,到文体活动,经历的各种事情罗列一大堆,这样往往要达到4-5分钟。而一般情况下,面试官会给1分钟时间做自我介绍,其中有这样的考虑:考察求职者概况总结能力;考察求职者取舍能力;考察求职者语言表达能力。

2.对策

2.1避免全文背诵简历中已有的大段信息。面试官想听的是求职者最出彩的地方,“你有什么能力胜任岗位?”“公司为什么录用你?”“你能为公司带来什么价值”这类问题是求职者应深度思考和表述的。无论是应届毕业生,还是原有工作经历者,可以详细展开某件事或一项工作经历,阐述其中的得失和感想。

2.2模板可以参考,不宜复制粘贴。这里要着重准备自己的亮点,“一人一简历”,“一岗一简历”,要让面试官觉得你人是独一无二的,简历也是如此,不能换个名字,用在他人身上通用。比如说诚实、务实、踏实,太过笼统。最好在每个地方都有例子准备,万一追问能够对答如流,宜未雨绸缪,不宜临时抱佛脚。

2.3 简历可以适当拔高,但不宜虚构。求职者应力求实事求是,否则,是“纸糊的”终究经不起风吹雨打,永远不要低估面试官的实力。在面试环节,求职者要灵活掌握已准备好的内容,要懂得察言观色,在自我介绍阶段要和面试官有眼神的交流,看他们的反应,应聘者不可死脑筋,把前一天晚上准备的材料背下来完事,看似简单,实则是没有变通思想的表现。

2.4 语言精炼,勤加练习。能一句话说清楚的尽量不说二句,尽量用短句子,语言要抑扬顿挫、铿锵有力,不单当成一场面试,更要看成是一场表演。新东方的老师在正式上课前,要求教师先自己练200遍,虽然显得过于苛刻,但是经过走心和思考的准备,自我介绍的效果总比毛毛草草不准备要强。应聘者在面试前,要按岗位和公司的不同,分别准备不同的自我介绍,其中的个人经历、特长等要为目标岗位量身定做,不可求职所有的岗位用一个现成的模板。

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