京东赔偿规则2020（京东赔偿规则 30%）

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近期京东、B站网红了，什么事？

说人话就是，我们要裁员了，但是如果我开除你，那我要支付巨额违约金。员工3月21日被部门领导与人力资源部约谈，3月31日就要求你离职。

京东给出了“N+1”的赔偿方案，

N+1意思就是经济补偿加通知金。但是，在劳动法里这个赔偿方案是有前提的。

应该在员工不能从事原工作或者不能胜任原工作才可以以辞退补偿方案。

很明显，离职的员工并没有任何的过失，如果无过失辞退员工，根据《劳动合同法》第四十七条规定，非法辞退的，需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

京东赔偿规则2020（京东赔偿规则 30%）

图片来源于网络

京东赔偿规则2020（京东赔偿规则 30%）

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所以京东、B站来了这么一出，变相裁员，美其名曰，你之前在我们单位见习，也就是廉价劳动力，现在，你已经学成出师了，颁给你一个毕业证书。恭喜你毕业了。对外则宣称企业业务板块正常优化，真的太会玩了。

大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛，适当学习一些法律知识，切实保障自己的经济利益。

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