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投稿用户 • 2022年6月21日 pm11:03 • 小本创业 • 阅读 238

【裁判要旨】

劳动者主张的2018年7月至2019年6月期间休息日加班费，用人单位认可劳动者在上述期间存在每周单休的事实，结合劳动者在上述期间的月平均工资，经法院依法核算，用人单位应向劳动者支付休息日加班费26939.6元。

【案情简介】

1、2013年7月25日，马某入职天津某物业公司，担任物业主任。马某的工资以银行转账形式发放，下发薪。

2、2014年7月25日，双方签订无固定期限劳动合同，落款日期为2018年11月23日。

3、2019年9月21日，系马某在天津某物业公司的最后工作日，双方同日解除劳动关系，理由是由于天津某物业公司降薪，社会保险按照最低基数缴纳，故马某自辞。

4、马某主张2018年7月至2019年6月期间，其每周三休息，周六日都上班，每周单休。天津某物业公司认可马某的工作时间。2018年7月至2019年6月期间，马某月平均工资为5634元。

5、马某2018年7月至2019年6月期间存在休息日加班52天。

【裁判结果】

天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会津南开劳人仲不字[2019]第766号不予受理通知书；

天津市南开区人民法院（2019）津0104民初15658号民事判决支持以月平均工资为基数核实的休息日加班费；

天津市第一中级人民法院（2020）津01民终2980号民事判决维持了原审法院关于加班费计算的认定。

【案例提示】

提示单位应与员工约定加班费计算基数，如未约定的情况，应按照应发工资作为加班费计算，同时提示单位约定的加班基数不应低于最低工资标准。

提示劳动者如单位未支付加班费，应保留相关的存在加班事实的证据，例如考勤记录、排班记录及加班内容的证据，且单位支付的加班费计算基数不能低于最低工资标准，否则员工有权要求支付差额。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。

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